Сведения, полученные в ходе специальной оценки условий труда, определяют, какие дополнительные гарантии положены сотруднику. При установлении на рабочем месте вредных условий труда 2, 3 или 4 степени либо опасного класса работник приобретает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск. Вид занятости и установленное количество рабочих часов не отменяют эту гарантию.

Это правило распространяется и на совместителей. Независимо от того, оформлен человек как внутренний или внешний совместитель, при наличии соответствующих условий труда он пользуется предусмотренными законом гарантиями. Поэтому сокращение рабочего времени до четверти или половины ставки не дает работодателю оснований не предоставлять дополнительный отпуск.

Минимальная продолжительность такого отдыха составляет 7 календарных дней. В отдельных случаях количество дней может быть больше — это зависит от предусмотренных законодательством оснований, а также условий коллективного соглашения или локальных документов работодателя.

При решении вопроса о дополнительном отпуске необходимо ориентироваться прежде всего на класс условий труда, установленный по результатам СОУТ для конкретного рабочего места. Сам по себе неполный рабочий день или небольшой объем занятости не лишает сотрудника права на предусмотренную компенсацию.

Таким образом, совместитель при вредных или опасных условиях труда должен получать дополнительный оплачиваемый отдых на общих основаниях. Работодателю следует учитывать эту гарантию при составлении отпускного графика и определении продолжительности положенного отдыха. Отказ только по причине работы на неполной ставке может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника.