Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск может начинаться с любого календарного дня, включая выходные. Это правило действует при условии, что дата начала отпуска согласована с работодателем и отражена в графике отпусков, утвержденном на текущий год. Законодательство не содержит запрета на выбор выходного дня для начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Особое внимание необходимо уделить учету праздничных дней, которые приходятся на период отпуска. В отличие от обычных выходных, нерабочие праздничные дни в расчет продолжительности отпуска не включаются, а значит, отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней. Это правило особенно актуально при планировании отпусков в мае, когда выпадают длительные праздничные периоды.

Обычные выходные дни (суббота и воскресенье) включаются в общее количество отпускных дней и оплачиваются в рамках установленного трудовым договором порядка. Это важно учитывать при составлении расчетов и проверке начислений, чтобы избежать ошибок.

Также следует помнить, что в соответствии с трудовым законодательством хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни могут быть распределены в течение года по согласованию с работодателем.

Работодателям и бухгалтерам необходимо строго следить за соблюдением этих норм, чтобы избежать возможных споров с сотрудниками и проверяющими органами.