С 1 января 2025 года начнут действовать новые правила, касающиеся налогообложения выплат при увольнении сотрудников. Основное изменение связано с уточнением условий освобождения компенсаций от налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

В 2024 году выплаты освобождаются от НДФЛ, если их сумма не превышает трехкратного среднего месячного заработка сотрудника. Для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, лимит увеличивается до шести окладов. Эти лимиты сохранятся и в 2025 году, но расчёт среднего заработка теперь будет выполняться по новой методике. Она аналогична той, что используется для расчёта пособий по беременности и уходу за ребёнком и утверждена постановлением Правительства РФ № 1540 от 11 сентября 2021 года.

Новая методика подразумевает унификацию расчётов, делая их более прозрачными и соответствующими актуальным нормативным требованиям. Однако бухгалтеры и кадровые специалисты должны учитывать, что изменение порядка расчёта среднего заработка потребует корректировки внутренних процедур. Ошибки в расчётах могут повлечь за собой штрафы или другие санкции.

Особое внимание на эти изменения стоит обратить тем компаниям, которые регулярно выплачивают компенсации при расторжении трудовых договоров. Правильное применение новых правил позволит избежать налоговых ошибок и обеспечит соответствие законодательству.

Организациям рекомендуется заранее изучить новые требования и внести изменения в свои внутренние процессы, чтобы минимизировать возможные риски и сохранить соблюдение норм законодательства.