В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, обусловленной сокращением штата или численности сотрудников, увольняемому предоставляется гарантированная денежная выплата. Размер данной компенсации приравнивается к средней заработной плате за месяц. Определение суммы производится на основании доходов, полученных за последние двенадцать месяцев работы, при этом учитываются исключительно дни фактического исполнения трудовых обязанностей. Средняя дневная оплата труда умножается на установленное нормативное количество рабочих дней в месяце — в 2025 году применяется коэффициент 20,58.

В день расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие. Если в течение первого месяца после увольнения сотрудник не устроился на новую работу, он может претендовать на сохранение среднего заработка за второй месяц. При условии своевременной регистрации в службе занятости и подтверждённого отсутствия трудоустройства возможна аналогичная выплата и за третий месяц.

Для категорий работников с особым характером занятости — например, при вахтовом методе, сезонной работе или суммированном учёте времени — действуют специальные расчётные подходы, учитывающие специфику графика. Индивидуальные предприниматели вправе предусматривать в заключаемых трудовых соглашениях отдельные условия относительно компенсационных выплат. Однако даже в таких случаях они не могут противоречить обязательным требованиям трудового законодательства Российской Федерации.