В российской системе трудового права установлены чёткие рамки дисциплинарных взысканий, допустимых в отношении работников. Вне зависимости от внутренних корпоративных правил, применение штрафов в денежной форме за проступки или нарушения трудовой дисциплины считается недопустимым. Закон разрешает только три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение, которые должны оформляться в строгом соответствии с процедурами, предусмотренными трудовым законодательством.

При этом практика удержания из заработной платы в качестве санкций за опоздания, неисполнение поручений или иные нарушения — нарушение прав работника. Исключения составляют случаи, прямо указанные в трудовом кодексе, включая возврат излишне выплаченных сумм, компенсации за неотработанные авансы или командировочные. Любые иные формы финансового наказания, даже с согласия работника, могут быть признаны судом неправомерными.

Допустимым инструментом воздействия остаётся система премирования. Однако её применение требует чёткого нормативного обоснования. Условия начисления или невыплаты премии должны быть зафиксированы во внутренних документах работодателя, утверждённых с учётом мнения представительного органа работников. Только в этом случае депремирование может рассматриваться как правомерная мера.

За нарушение норм законодательства работодатель рискует понести административную ответственность и судебные издержки.