Оформление увольнения по собственному желанию не требует обязательного присутствия работника на рабочем месте в течение всего срока предупреждения. Если после подачи заявления сотрудник уходит на больничный, это не влияет на продолжительность установленного законом периода и не обязывает работодателя переносить дату расторжения трудового договора.

Общий порядок увольнения по инициативе работника закреплен в статье 80 ТК РФ. По общему правилу сотрудник должен известить работодателя о своем решении как минимум за две недели. При этом срок начинает исчисляться на следующий день после того, как заявление поступило работодателю. Для отдельных категорий работников законодательство предусматривает другие сроки предупреждения.

При определении даты увольнения учитываются календарные дни, а не только дни, когда сотрудник должен был выходить на работу. Поэтому в установленный период входят субботы, воскресенья, праздничные даты и дни, проведенные на больничном. Временная нетрудоспособность не приостанавливает отсчет и не создает обязанности отработать пропущенное время позднее.

Если к окончанию срока предупреждения работник еще не выздоровел, работодатель все равно должен оформить увольнение в предусмотренную дату. Продлевать трудовые отношения исключительно из-за открытого листка нетрудоспособности не требуется. При этом речь идет именно об увольнении по инициативе самого сотрудника, а не о прекращении договора по другим основаниям.

В установленный день работодатель оформляет необходимые кадровые документы, выплачивает причитающиеся работнику суммы и выдает трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде, либо предоставляет сведения о трудовой деятельности. По письменному обращению сотрудника организация также должна подготовить документы, связанные с его работой.

Следовательно, больничный, открытый в период предупреждения об увольнении, не сдвигает дату прекращения трудового договора. Для расчета срока имеют значение дата получения заявления и требования трудового законодательства, а не продолжительность болезни или день возвращения сотрудника к работе.