В России разрабатывается новый пакет поправок к трудовому законодательству, направленный на расширение предельного количества сверхурочных часов в год. Согласно предлагаемым новшествам, годовой лимит переработок будет увеличен со 120 часов до 240, что, по замыслу авторов инициативы, обеспечит работодателям и сотрудникам большую свободу действий и повысит их адаптивность к текущим экономическим реалиям.

Одновременно проект предусматривает обязательное двойное вознаграждение сотрудникам за переработки, превышающие действующий порог в 120 часов в год. Такой механизм призван одновременно стимулировать работников финансово и побудить работодателей подходить более взвешенно к планированию занятости персонала, избегая неоправданного роста нагрузки.

Отдельный раздел поправок касается регулирования порядка уведомления сотрудников при изменении условий труда. Планируется сократить срок, отводимый работодателю на уведомление работника, с двух месяцев до одного месяца. Если же сотрудник не соглашается на предложенные новые условия, а подходящих альтернативных вакансий нет, работодатель обязан будет компенсировать увольняемому сотруднику дополнительную выплату в размере одного полного месячного заработка.

Проект поправок должен быть вынесен на обсуждение и, в случае положительного итога, вступить в действие уже этой осенью. Работодателям настоятельно рекомендуется заранее ознакомиться с содержанием предлагаемых изменений и своевременно внести соответствующие коррективы в локальные внутренние документы организации.