Начиная с первого марта 2025 года, начинают действовать новые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые значительно изменят порядок предоставления и оплаты отгулов за трудовую деятельность в выходные и праздничные даты. Теперь у работников появляется больше возможностей для того, чтобы эффективно распорядиться своими отгулами. Работник сможет выбирать один из двух вариантов: либо воспользоваться отгулами в течение календарного года после выполнения трудовой деятельности в выходной день или в праздничный, либо добавить их к своему основному ежегодному отпуску. Важно отметить, что и в этом случае отгулы должны должны быть реализованы в течение этого же календарного года.
Если работник решит расторгнуть трудовой договор до того, как воспользуется своими накопленными отгулами, то ему полагается компенсация. Работодатель будет должен возместить разницу между уже выплаченной заработной платой и суммой, которая подлежала начислению за работу в выходные или праздничные дни. Это гарантирует, что сотрудник, не успевший использовать свои отгулы, не останется без материального возмещения.
Поправки, внесённые Федеральным законом No 339-ФЗ, создают более гибкую и удобную систему для работников и работодателей. Они предоставляют возможность сотрудникам лучше планировать свое свободное время и отпуск, а работодателям — управлять трудовыми ресурсами с большей эффективностью. Новый подход к регулированию использования отгулов направлен на улучшение баланса между работой и отдыхом, что, в конечном итоге, должно положительно сказаться на продуктивности и удовлетворённости сотрудников.