С первого марта 2025 года в России вступают в силу значительные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся порядка предоставления и оплаты отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Теперь у сотрудников появится больше возможностей для гибкого использования отгулов. Они смогут выбрать один из двух вариантов: либо воспользоваться отгулами в течение календарного года после работы в выходной или праздничный день, либо присоединить их к своему ежегодному отпуску. Однако отгулы необходимо использовать в том же календарном году, когда они были заработаны.
Если сотрудник решит расторгнуть трудовой договор до того, как успеет использовать свои накопленные отгулы, ему будет выплачена компенсация. Работодатель обязан возместить разницу между выплаченной заработной платой и суммой, которая должна была быть начислена за работу в нерабочие дни. Это позволяет сотруднику получить материальное возмещение, даже если он не использовал свои отгулы.
Внесённые Федеральным законом No 339-ФЗ поправки создают более удобную и гибкую систему как для работников, так и для работодателей. Сотрудники смогут лучше управлять своим временем, а работодатели — эффективнее распределять рабочие ресурсы. Данный подход направлен на улучшение баланса между работой и отдыхом, что должно позитивно отразиться на продуктивности и удовлетворённости персонала.