С 1 января 2026 года вступили в силу корректировки, затрагивающие механизм формирования базы по страховым взносам в отношении руководителей юридических лиц. Минфин указал, что при расчете обязательных платежей с выплат в адрес единоличного исполнительного органа необходимо руководствоваться особыми нормами Налогового кодекса.

Теперь, если по итогам месяца вознаграждение директора — даже при установлении неполного рабочего времени или сокращенного графика — оказывается меньше действующего МРОТ, расчетная база по страховым взносам принимается равной минимальному размеру оплаты труда. Иначе говоря, для целей начисления взносов учитывается не фактически начисленная сумма, а гарантированный минимум. Такой подход применяется ко всем видам обязательного страхования: пенсионному, социальному (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) и медицинскому.

Особенность регулирования связана со статусом руководителя организации. Директор действует без доверенности, представляет интересы компании во взаимоотношениях с контрагентами и государственными органами, а сведения о нем подлежат обязательному внесению в ЕГРЮЛ. Учитывая публично-правовой характер его полномочий, законодатель установил специальное правило определения минимальной базы для начисления страховых взносов вне зависимости от условий трудового договора, режима занятости или объема фактически отработанного времени.

Компаниям, выплачивающим вознаграждение руководителю в рамках трудовых отношений, рекомендуется с начала 2026 года скорректировать порядок расчета страховых взносов, обновить настройки учетных программ и внутренние регламенты. Игнорирование новых требований может повлечь доначисление взносов, начисление пеней и штрафные санкции по итогам камеральных или выездных проверок.