Функциональные возможности прикладного решения "Зарплата и управление персоналом КОРП"

Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" ориентировано на средние и крупные предприятия и предназначено для автоматизации системы управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы по перечисленным далее направлениям.

1. Реализация политики компании в области управления персоналом:
   • планирование потребностей в персонале,
   • поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям,
   • планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности,
   • поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника,
   • оценка персонала,
   • обучение и развитие,
   • формирование кадрового резерва и управление талантами,
   • финансовая мотивация:  создание гибких схем денежного вознаграждения,
   • управление социальными льготами,
   • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах,
   • планирование занятости персонала,
   • поддержка грейдов.
2. Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
   • охрана труда,
   • учет кадров и анализ кадрового состава,
   • аттестация,
   • трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство,
   • расчет заработной платы персонала,
   • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование,
   • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
   • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

"Зарплата и управление персоналом КОРП" является результатом развития прикладного решения "Зарплата и управление персоналом ПРОФ", редакция 2.5 по следующим направлениям:

• ориентированность на задачи крупных и средних предприятий;
• расширенный состав категорий сотрудников, работа которых автоматизируется данным прикладным решением;
• поддержка бизнес-процессов "Согласование" и "Утверждение";
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
• гибкая настройка прав доступа;
• концепция рабочих мест пользователей – сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
• самообслуживание сотрудников;
• поддержка удаленного доступа к системе.

Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" разработано с использованием новых возможностей платформы "1С:Предприятие 8.2". Часть функциональности доступна при работе в режиме тонкого клиента и веб-клиента.