В новой действительности, множество предприятий сталкиваются с задачей адаптации своих специалистов к работе на дистанции и их последующим возвращением в офис. Правила этого процесса определены законами и содержат специфические юридические моменты. В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ, работа на дистанции подразумевает исполнение служебных обязательств вне привычного офисного пространства, применяя современные цифровые технологии.

Преобразование рабочего статуса сотрудника в "дистанционный" может быть реализовано на постоянной или временной основе и должно иметь закрепление в трудовом контракте или соответствующем приложении к нему. Модификация рабочих условий реализуется по взаимному согласию или из-за изменений в структурных и технических аспектах деятельности.

Когда стороны достигают согласия относительно корректировки рабочего места, требуется подготовка двух основных документов: дополнения к трудовому контракту и распоряжения о перемещении на дистанционный режим или возврате в корпоративное пространство. Однако при временном переходе на дистанцию его длительность не может быть больше полугода.

Следует акцентировать, что корпорация не может односторонне переводить сотрудника из дистанционного режима обратно в офис, если это прописано в договоре на бессрочный период. Желая вернуть специалиста в офис, компания обязана строго следовать правилам, изложенным в статье 74 ТК РФ, в том числе, уведомлять за 60 дней и предоставлять другие варианты позиций при несогласии сотрудника.