Роструд разъяснил порядок учета новогодних праздничных дней при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с трудовым законодательством нерабочие праздничные даты, совпадающие с периодом отпуска, не уменьшают его продолжительность и не включаются в число календарных дней отдыха. Это правило распространяется как на основной, так и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

К нерабочим праздничным дням в Российской Федерации относятся новогодние каникулы с 1 по 6 и 8 января, а также 7 января — Рождество Христово. Кроме того, законодательством закреплены праздничные дни в феврале, марте, мае, июне и ноябре. Если отпуск оформлен, например, с 29 декабря 2025 года продолжительностью 14 календарных дней, фактическая дата его окончания смещается на 19 января 2026 года, поскольку период с 1 по 8 января исключается из подсчета. Выход на работу осуществляется в первый рабочий день после окончания отпуска с учетом установленного графика.

При оформлении заявления работнику целесообразно указывать не конечную дату, а именно продолжительность отпуска в календарных днях и дату его начала. Праздничные дни не переносятся на последующий отпуск, а автоматически продлевают текущий период отдыха. Что касается единовременной выплаты на оздоровление, ее порядок и условия определения зависят от локальных нормативных актов конкретного государственного учреждения, поэтому вопрос о включении праздничных дней в расчет требует анализа внутренних положений работодателя.