Минтруд России совместно с Минэкономразвития разработали пакет поправок в Трудовой кодекс, ориентированный на адаптацию рынка труда к затяжному кадровому голоду. Центральным элементом инициативы стало предложение увеличить максимально допустимый объем сверхурочной занятости в течение года в два раза — с действующих ста двадцати до двухсот сорока часов. При этом общая норма продолжительности рабочего времени по-прежнему не должна превышать сорока часов в неделю.

Необходимость изменений обоснована сочетанием минимальных показателей безработицы и долгосрочного прогноза потребности экономики в замещении свыше двенадцати миллионов работников до две тысячи тридцать второго года. По мнению авторов законопроекта, расширение пределов переработки даст работодателям инструмент более гибкого управления загрузкой в периоды повышенного спроса, а работникам — возможность официально увеличить заработок за счет оплачиваемых по повышенным ставкам сверхурочных. Использование нового лимита предполагается исключительно с согласия сотрудников и при его фиксации в коллективных либо отраслевых соглашениях.

Отдельное внимание в проекте уделено интересам малого и среднего предпринимательства. Предлагается скорректировать ограничения по численности персонала, привлекаемого по срочным трудовым договорам. Такая мера призвана облегчить рост компаний, упростить управление персоналом и снизить правовые риски при изменении статуса субъекта МСП.

Законопроект также содержит блок норм, направленных на дальнейшую цифровизацию кадрового администрирования. Планируется расширить использование электронного документооборота при оформлении обязательных инструктажей по охране труда, а также при направлении работникам юридически значимых сообщений, включая уведомления о сокращении штата или прекращении деятельности работодателя. Ожидается, что это позволит уменьшить административную нагрузку и сократить количество трудовых споров.

Кроме того, предлагаются изменения, усиливающие правовую определенность для работодателей. В частности, уточняются основания прекращения трудовых договоров, регламентируются сроки уведомления о введении режима неполного рабочего времени, а также предусматривается возможность отзыва работников, занятых на вредных производствах, из отпуска в условиях чрезвычайных ситуаций. В совокупности предлагаемые корректировки отражают курс на модернизацию трудового законодательства с учетом текущих экономических реалий.