С 1 сентября 2026 года работодатели получат возможность активнее использовать сверхурочный труд сотрудников. Новые правила закреплены Федеральным законом No 144-ФЗ, подписанным 25 мая 2026 года. Документ предусматривает увеличение максимально допустимого объема переработок в течение календарного года — со 120 до 240 часов, однако применять расширенный лимит разрешается только при выполнении установленных законодательством условий.

Главным требованием для использования повышенного лимита является наличие соответствующих норм в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Помимо этого, сотрудник обязан письменно подтвердить согласие на привлечение к сверхурочной работе. Отсутствие необходимых документов будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства и способно привести к административным мерам со стороны контролирующих органов.

Для некоторых категорий работников ограничения сохраняются в прежнем объеме. В частности, увеличить количество сверхурочных часов нельзя в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Специальный порядок также продолжит действовать для отдельных категорий государственных и муниципальных служащих, на которых распространяются дополнительные ограничения по продолжительности труда.

Одновременно изменяются правила оплаты переработок. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Все последующие часы в пределах стандартного лимита подлежат оплате минимум по двойному тарифу. Если же сотрудник отрабатывает свыше 120 часов сверхурочно за год, каждый такой час оплачивается исключительно в двойном размере независимо от режима работы и графика сменности.

Закон сохраняет за работником возможность выбрать форму компенсации. Вместо повышенной оплаты стороны могут согласовать предоставление дополнительного времени отдыха. Конкретная продолжительность отдыха определяется работодателем и сотрудником индивидуально с учетом объема выполненной сверхурочной работы.