Работник может пересмотреть свое решение относительно формы возмещения за труд в выходной или праздничный день. Если ранее он согласился получить дополнительное время для отдыха, это не лишает его возможности впоследствии запросить денежную компенсацию. Роструд подтвердил, что подобное изменение допустимо даже в том случае, когда работа была выполнена в 2025 году, а обращение к работодателю поступило уже в 2026 году.

В ведомство поступил вопрос о правомерности отказа организации заменить ранее предоставленный работнику вариант компенсации. Работодатель считал, что выплатить деньги вместо неиспользованного отгула разрешается только при прекращении трудовых отношений. Однако специалисты Роструда указали на отсутствие оснований для такого ограничения.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ решение о способе возмещения за работу в нерабочий день принимает сам сотрудник. Закон допускает два варианта: оплату труда в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха. При этом денежная компенсация рассчитывается с учетом категории работника: сдельщикам выплачивается не менее двойной сдельной расценки, а тем, кто трудится по тарифным ставкам, — как минимум двойная ставка. Для сотрудников с окладом порядок начисления зависит от того, работали они в пределах установленной нормы рабочего времени или сверх нее.

Организация может закрепить в коллективном соглашении, трудовом договоре либо внутренних нормативных документах более высокие размеры выплат, чем предусмотрено законодательством.

При выборе дополнительного отдыха за работу в выходной день сотруднику начисляется обычная оплата за отработанное время. Сам предоставленный день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, первоначальное согласие на получение отгула не означает, что работник утрачивает право потребовать деньги. До окончания периода, в течение которого дополнительный день отдыха может быть использован, сотрудник вправе изменить свой выбор. Работодатель обязан принять во внимание новое заявление и произвести соответствующий перерасчет.