Работодатель вправе перевести персонал с традиционной пятидневной рабочей недели на сменный режим, включая чередование дневных и ночных смен, если соблюдены требования трудового законодательства. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, рассмотревшего ситуацию с введением сложного скользящего графика работы.

Речь идет о режиме, предусматривающем последовательное чередование продолжительных дневных и ночных смен с различным количеством выходных дней между рабочими периодами. По мнению специалистов ведомства, сама по себе подобная организация труда не противоречит нормам ТК РФ.

Однако законность применения такого графика напрямую зависит от правильного оформления кадровых документов. Прежде всего, параметры режима рабочего времени должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. В локальном акте необходимо определить продолжительность смен, время начала и окончания работы, порядок предоставления перерывов, количество смен в сутки и очередность рабочих и выходных дней.

Поскольку речь идет о сменной работе, работодателю необходимо утвердить графики сменности и ознакомить с ними работников не позднее чем за месяц до начала их действия. Несоблюдение данного требования может повлечь трудовые споры и претензии со стороны контролирующих органов.

Дополнительно потребуется ввести суммированный учет рабочего времени. Это связано с тем, что при нестандартном чередовании смен обеспечить соблюдение еженедельной нормы в 40 часов невозможно. При суммированном учете важно контролировать, чтобы за установленный учетный период — месяц, квартал либо иной период продолжительностью не более года — общее количество отработанных часов не превышало законодательно установленную норму.

Отдельное внимание необходимо уделить организации ночной работы. Закон определяет ночное время как период с 22:00 до 06:00. Как правило, продолжительность ночной смены сокращается на один час без последующей отработки, если иное не обусловлено производственной необходимостью либо локальными нормативными актами. Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работника к выполнению обязанностей в течение двух смен подряд.