Если медицинское заключение о противопоказаниях к работе поступило к сотруднику после завершения смены, работодатель не должен пересчитывать оплату за уже отработанный день или оформлять отстранение задним числом. К такому выводу пришли специалисты Роструда, отвечая на вопрос на портале «Онлайнинспекция.рф».

Рассматривалась следующая ситуация: работник прошел обязательный медосмотр и только вечером 12 октября 2026 года получил информацию о том, что состояние его здоровья не позволяет продолжать работу. При этом всю смену он находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности. На следующий день сотрудник обратился за медицинской помощью, после чего ему оформили листок нетрудоспособности.

По мнению Роструда, в описанных обстоятельствах нет необходимости оформлять отстранение от работы с 12 октября задним числом. Медицинское заключение стало известно уже после окончания смены, поэтому отработанное время должно быть оплачено в установленном порядке.

Для работодателя принципиально важно определить, когда именно стало известно о наличии медицинских противопоказаний. Если сотрудник выполнил работу до получения соответствующей информации, это не означает, что его заработок за прошедший день можно не выплачивать. Однако после установления ограничений необходимо исключить допуск работника к деятельности, которая ему противопоказана.

Порядок отстранения регулирует статья 76 ТК РФ. Она предусматривает обязанность работодателя не допускать сотрудника к работе, в частности, в случаях, связанных с непрохождением обязательного медицинского осмотра в установленном порядке. При принятии решения о дальнейшем допуске необходимо учитывать результаты медосмотра и выявленные ограничения по состоянию здоровья.

Вопросы оплаты труда регулируются статьями 129 и 132 ТК РФ. Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемых задач, их количества и качества, а также других установленных законом условий.

Следовательно, если сотрудник отработал смену полностью, а сведения о противопоказаниях получил лишь после ее окончания, оснований не оплачивать этот день нет. Работодателю следует зафиксировать обстоятельства получения медицинского заключения и обеспечить соблюдение требований трудового законодательства при дальнейшем допуске сотрудника к работе.