Страховой стаж играет ключевую роль при определении размера различных пособий, включая пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также при определении права на трудовую пенсию. Этот показатель представляет собой общее время, в течение которого с работника уплачивались страховые взносы.

Возникает вопрос: как быть, если у работника две трудовые книжки? Согласно Трудовому кодексу, каждый работник должен иметь только одну трудовую книжку, где фиксируется весь его трудовой стаж. Однако в практике иногда встречаются случаи, когда у сотрудника есть две или даже больше книжек.

Если работник предоставляет две трудовые книжки при устройстве на работу, он должен выбрать одну из них для дальнейших записей. Недавние разъяснения от Социального фонда подтверждают, что при расчете страхового стажа можно учитывать записи из обеих книжек. Главное условие – все записи должны соответствовать действующему трудовому законодательству.