Жаркая погода значительно ухудшает условия труда, что обязывает работодателей принимать меры для создания комфортных условия труда. Особенно это важно для возрастных сотрудников, так как аномально увеличение температуры могут обострить постоянно повторяющиеся болезни, в первую очередь ассоциированные с давлением и работой сердца. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны обеспечивать рабочие условия вне опасности для жизни и здоровья, и несоблюдение этого требования может привести к штрафам административного порядка.

В 2024 году продолжает действовать СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания". Этот документ устанавливает допустимые параметры температурных условий воздушных масс в предназначенных для работы помещениях, коррелирующее по уровню затрат энергии.

По данным Роспотребнадзора, при увеличении температуры необходимо уменьшать рабочий день, обеспечить обильный питьевой режим, предоставить доступ к воде температурой 10-15 градусов и установить кондиционеры. Если это невозможно, работодатель имеет право объявить простой.

Для урезания времени на работе при несоответствии температуры стандартам необходимо выпустить указ о выполнении контрольных измерений температуры, дождаться результатов и выпустить приказ об урезании времени рабочего дня. Важно помнить, что при урезании рабочего времени заработная плата сотрудников должна оставаться прежней, если иное не предусмотрено трудовыми договорами.