С начала осени 2026 года работодатели лишаются возможности устанавливать испытательный срок еще одной категории работников. Соответствующие изменения предусмотрены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года No 91-ФЗ, которым скорректирована статья 70 Трудового кодекса РФ. Поправки расширяют перечень лиц, пользующихся дополнительными гарантиями при заключении трудового договора.

После вступления закона в силу условие об испытании нельзя включать в договор с женщиной, воспитывающей ребенка младше трех лет. Если такое положение все же окажется в документе, оно не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. Следовательно, работодатель рискует столкнуться с претензиями со стороны работника, проверяющих органов и судебными разбирательствами, связанными с нарушением трудовых гарантий.

До внесения изменений действовало более узкое правило. Закон запрещал устанавливать испытательный срок только женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Теперь законодатель увеличил возрастной предел в два раза, распространив защиту на матерей детей до трех лет. Тем самым круг работников, принимаемых на работу без испытания, стал шире.

Практическое значение нововведений заключается не только в изменении порядка оформления новых сотрудников. Организациям следует заранее проверить применяемые формы трудовых договоров, кадровые инструкции, локальные нормативные акты и алгоритмы приема персонала. При необходимости их нужно привести в соответствие с действующими требованиями. Такой подход позволит исключить ошибки при оформлении работников, снизить вероятность привлечения к ответственности и обеспечить соблюдение гарантий, закрепленных трудовым законодательством.